O REGULAMINIE WYNAGRADZANIA

Wyobraźcie sobie Państwo, że chcecie w zarządzanej przez siebie firmie zrezygnować z pewnych postanowień regulaminu wynagradzania dotyczących premii. Nie będziecie wynagradzać pracowników premiami. Jest teraz kryzys. Musi im wystarczyć wynagrodzenie podstawowe. Czyli pogarszacie pracownikom warunki pracy i płacy.

Jak to zrobić?

No więc wcale nie tak łatwo. To nie po prostu fizyczne usunięcie kilku zdań w edytorze tekstu i wydrukowanie nowego regulaminu. To… cała procedura. Z dwiema liniami orzeczniczymi Sądu Najwyższego, zupełnie przeciwstawnymi sobie. Z orzeczeniami TSUE! 

Według jednej linii – trzeba uruchamiać procedurę zwolnień grupowych. Druga natomiast idzie w kierunku, że nie jest to konieczne.

Finalnie rzecz jasna #casesolved, ale po raz kolejny zastanawiam się… po co. No po co tak komplikować.

Add a Comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *