EMERYTURA TYLKO PO POSTĘPOWANIU SĄDOWYM

ZUS…

Klient kancelarii adwokackiej chce ustalenia, że jego staż pracy praktycznie w całości odbywał się w szczególnych warunkach. Skończył pracę w firmie X, dostał świadectwo pracy w szczególnych warunkach. Pracodawca dokładnie i wyczerpująco wskazał co pracownik robił i w jakim wymiarze.

Niżej, zgodnie z rozporządzeniem określającym wzór tego świadectwa, wskazał zaszeregowanie stanowiska według klasyfikacji z zarządzenia Ministra i przypisał konkretne oznaczenia. Tylko zrobił to błędnie. W tym sensie, że to zaszeregowanie nie odpowiada wyczerpującemu opisowi zajmowanego stanowiska.

Idę ja adwokat do ZUS bo pisemne argumenty trafiają w próżnię. I co? Uprzejma Pani informuje mnie po konsultacji z przełożoną, że oni tego nie mogą uwzględnić bo te symbole i oznaczenia wpisane w świadectwie pracy oznaczają, że mój klient wykonywał inną pracę niż wynika ze świadectwa pracy… Raz jeszcze podkreślę, pomimo bardzo dokładnego opisu stanowiska, rodzaju pracy, wymiaru, długości stażu pracy itd.

I co? Według ZUS mam złożyć wniosek o przyznanie prawa do emerytury, oni go nie uwzględnią i sąd wtedy będzie ustalał wszystko…

Czyli ZUS zupełnie dowolnie ustala który fragment dokumentu jest wiarygodny, a który nie. Jednego i tego samego dokumentu. Wybiera sobie korzystne dla siebie fragmenty, a resztę pomija jako nic nieznaczące. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że ma w tym pełną swobodę.

@ZUS nie można normalnie? W jakim celu takie piętrzenie problemów? Dlaczego aż Sąd ma rozstrzygać kwestię, którą ZUS może rozpoznać w kilka minut bo dysponuje dokumentami? Postępowanie też może przeprowadzić?

Add a Comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *