Wyobraźcie sobie Państwo, że chcecie w zarządzanej przez siebie firmie zrezygnować z pewnych postanowień regulaminu wynagradzania dotyczących premii. Nie będziecie wynagradzać pracowników premiami. Jest teraz kryzys. Musi im wystarczyć wynagrodzenie podstawowe. Czyli pogarszacie pracownikom warunki pracy i płacy. Jak to zrobić? No więc wcale nie tak łatwo. To nie po prostu fizyczne usunięcie kilku zdań